Als gevolg van Corona zijn veel bedrijven dit jaar niet in staat om het vakantiegeld (op tijd) aan het personeel te betalen. Hoe zit dat juridisch?
Als werkgever ben je in beginsel verplicht het vakantiegeld tijdig te betalen. Doe je dat niet, dan kan het personeel daar bij de rechter aanspraak op maken (eventueel zelfs vermeerderd met verhogingen vanwege te late betaling). Dat is anders als je daar als werkgever (schriftelijke) afspraken over maakt met de individuele personeelsleden, in overleg met een eventuele OR. Je kunt dan afspreken het vakantiegeld niet, later of in termijnen te betalen. Vanuit het personeel is daar, gezien de huidige situatie, mogelijk best begrip voor. Voor het personeel kan het later of niet uitbetalen van vakantiegeld wel effect hebben op de hoogte van een te ontvangen WW-uitkering.
Mocht je als werkgever in betalingsproblemen komen vanwege het vakantiegeld, neem dan gerust contact op, dan kunnen we de mogelijkheden bespreken.
#arbeidsrecht #personeel #vakantiegeld #reorganisatie #corona
Bron@mannaertsappels @jannekejacobs
