Bij het opstellen van een arbeidsovereenkomst komt van alles kijken. Biedt u de (nieuwe) werknemer een flexibel, tijdelijk of vast contract aan?

Met een vast contract kunt u werknemers voor langere tijd aan de organisatie binden. Een tijdelijk contract is meer geschikt om pieken op te vangen. Zowel tijdelijke- als vaste contracten hebben voor- en nadelen. BnP vertelt u hier graag meer over.