In juni 2014 zijn partijen een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met elkaar overeengekomen, waarin een concurrentiebeding is opgenomen. De arbeidsovereenkomst wordt daarna (telkens) stilzwijgend verlengd. Na het maximale aantal overeenkomsten voor bepaalde tijd ontstaat er een overeenkomst voor onbepaalde tijd. Op 1 juli 2021 treedt de werknemer uit dienst. De werkgever beroept zich vervolgens op overtreding van het concurrentiebeding en vordert de overeengekomen boetes. De rechter oordeelt dat deze vlieger in deze situatie niet opgaat.
Vanaf 1 januari 2015 is – op grond van een wetswijziging – een concurrentiebeding in een overeenkomst voor bepaalde tijd nietig, tenzij er een motivering is opgenomen (zwaarwegend bedrijfsbelang). Omdat er bij de verlenging van de overeenkomst voor bepaalde tijd verzuimd is om een motivering op te nemen, ontbreekt deze ook in de op 1 juni 2015 voortgezette arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Een nietig beding herleeft namelijk niet vanzelf.
Tip
Partijen hadden het beding opnieuw moeten vastleggen op het moment dat de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd werd aangegaan. Een werkgever moet zich altijd goed afvragen welke (bedrijfs)belangen moeten worden beschermd. Een goed relatiebeding kan een alternatief zijn.
Bron @Fiscount
