Het einde van het jaar komt in zicht. Een goed moment om te bekijken of er nog (belasting)voordelen te behalen zijn. De uitruil van loon, via een zogenoemde cafetariaregeling, kan zowel werkgevers als werknemers voordelen bieden. Daarmee kunnen de arbeidsvoorwaarden, met het oog op de belastingen én de keuzevrijheid voor werknemers, worden geoptimaliseerd.
Werking cafetariaregeling
Een cafetariaregeling biedt werknemers de mogelijkheid om het ene loonbestanddeel om te zetten in het andere loonbestanddeel. Een werkgever kan in een reglement vastleggen welke bestanddelen als bron en welke als doel kunnen worden ingezet. Vaak wordt een cafetariaregeling gebruikt om belaste loonbestanddelen om te zetten in onbelaste loonbestanddelen (denk aan de gerichte vrijstellingen en de vrije ruimte in de werkkostenregeling). De werknemer ontvangt dan meer nettoloon en de werkgever bespaart mogelijk op de sociale premies. Resultaat: tevreden werknemers en een tevreden werkgever!
Waarom dit jaar nog actie ondernemen?
Een eindejaarsuitkering is een ideale bron voor een cafetariaregeling. Deze uitkering is belast en is voor veel werknemers, als extraatje bovenop het reguliere loon, geschikter om in te zetten dan regulier loon. Zo kan een eindejaarsuitkering worden uitgeruild tegen een fiets. Ideaal, zeker als de vergoeding of verstrekking van de fiets past in de vrije ruimte van de werkkostenregeling en dus onbelast kan plaatsvinden. Dat is meteen nog een reden om aan het einde van het jaar de mogelijkheden van een cafetariaregeling te bekijken. Er kan dan vrij nauwkeurig worden vastgesteld hoeveel vrije ruimte resteert. De eventuele gevolgen voor de belastingheffing zijn dus meteen duidelijk.
Bron @Taxence
