Werkgevers vragen veelal aan hun sollicitant een actueel loonstrookje.
Maar mag dat wel? Ondanks dat dit erg gebruikelijk is?
Nagenoeg binnen elke organisatie is dit gebruikelijk en een standaard vraag.
Het is niet verboden, veelal wil de nieuwe werkgever een goed passend aanbod doen. En alle emolumenten meenemen. En toelichting geven bij het salaris voorstel.
Vlieg niet van je stoel als een mondelinge sollicitant, de vraag beantwoord
“Gaat je helemaal niets aan”.
De keuze is aan de werkgever, als redactie vinden wij dat dit tweeledig is.
Past de sollicitant binnen je organisatie en is deze geschikt voor de funktie.
Of verkoopt de sollicitant zich te hoog?
Wedervraag kan op zijn plaats zijn, wat heb jij erop tegen?
Een goed draaiboek, en personeels ondersteuning geeft helderheid. Vergeet vooral niet je huidige personeelsbezetting.
