Het dienstverband van een administratief medewerker wordt via de kantonrechter ontbonden op grond van bedrijfseconomische omstandigheden. Binnen 26 weken wordt niettemin opnieuw een administratief medewerker aangesteld. Als deze werknemer ‘dezelfde werkzaamheden’ verricht, wordt daarmee de zogeheten wederindiensttredingsvoorwaarde overtreden. De rechtbank kijkt hierbij of er sprake is van werkzaamheden die qua inhoud, kennis, vaardigheden en competenties vergelijkbaar zijn met de werkzaamheden die de ontslagen werknemer verrichtte. Dit blijkt het geval te zijn. De ontslagen werknemer kan hierdoor aanspraak maken op een billijke vergoeding van € 55.000.
Gerechtshof Den Haag oordeelt dat de werkgever hier ernstig verwijtbaar heeft gehandeld, omdat een kwetsbare werknemer met een lang dienstverband in strijd met de regels is ingewisseld voor een goedkopere werknemer. De werknemer om wie het hier gaat, heeft in het verleden twee herseninfarcten gehad. Bij de bepaling van de billijke vergoeding heeft de rechter onder meer gekeken naar hoeveel jaren (zeven) de werknemer anders nog inkomsten zou hebben genoten uit zijn dienstverband.
Bron @Fiscount